活动中，民警们充沛考虑到幼儿的年纪特色和认知水平，采用了生动有趣、寓教于乐的方法进行教育。他们以生动的言语、丰厚的表情，结合日常日子中的出行场景，为孩子们具体解说了交通安全常识。经过一幅幅色彩鲜艳的交通标识图片，民警们耐心肠向幼儿介绍每个标识的意义，从常见的红绿灯、斑马线，到较为杂乱的禁止通行、留意行人等标识，孩子们听得津津乐道，不时宣布猎奇的发问。
现场互动问答环节更是将活动面向高潮。民警们抛出一个个简略易懂的交通安全小问题，“小朋友们，过马路的时分要先看左面仍是右边呀？”“坐父母的车时，应该坐在哪里呢？” 孩子们纷繁活跃举手，幼嫩的声响此伏彼起，活跃抢答，现场气氛火热特殊。答对问题的孩子还获得了民警精心预备的小奖品，一张张纯真的笑脸洋溢着骄傲与高兴。
随后，民警们来到操场，为孩子们展现并教授交通指挥手势。“这个手势是中止，我们看，手臂伸直，手掌向前……” 民警一边明晰地解说，一边做出规范的示范动作。孩子们仔细仿照，有模有样地跟着学习，小手臂在空中挥舞，尽力让自己的动作与民警一起。在重复操练中，孩子们不只学会了交通指挥手势，更深刻理解了其在交通秩序中的重要作用。
活动结尾，整体师幼与民警们一起合影留念。镜头定格下这夸姣的瞬间，孩子们纯真的笑脸与民警们亲热的面庞相映成趣，为此次交通安全宣扬活动画上了满意的句号。
此次活动成效显著，不只让小朋友们对交通安全常识有了更直观、更深化地知道，有用提高了他们的交通安全防备认识和自我维护才能，也在孩子们心中播下了恪守交通规则的种子。开发区交警大队将继续展开此类交通安全宣扬活动，为幼儿的安全出行保驾护航，携手校园、家庭一起筑牢交通安全防地 。（陆彦蓉）
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通讯员 毛鸿伟 董星星
实习生 丁耀
说好了28万年薪入职上班，没过多久，武汉的杨先生（化姓）就被奉告因公司事务调整，岗位没有了，他被回绝入职。杨先生一纸诉状将某公司及其部属公司告上了武汉市新洲区人民法院汪集人民法庭索赔。经法院调停，部属公司一次性付出补偿金45000元。
（通讯员供图）
2024年4月，杨先生经猎头介绍，参加了某公司的招聘，他是一名具有十余年职业经历的工程师。通过面试，某公司对杨先生的专业水平、作业经历等十分满意，引荐他到某公司部属的一家公司作业。随后，部属公司给杨先生发去选用告诉书，以28万元年薪的高薪延聘杨先生。
正在等候入职的杨先生在当年5月份，却收到了部属公司发来的信息，称因公司事务架构调整，不再设置该工程师的岗位，因而回绝杨先生入职。
2024年7月，杨先生将某公司及其部属公司告上法庭，要求两家企业补偿丢失。案子受理后，承办法官发现该起案子触及人才引入作业，处理结果的公平与否直接影响招才引智作业，所以决议选用调停方法化解胶葛。
经深化阅卷和查询，承办法官以为，该案中用人单位现已向杨先生发出了选用告诉书，杨先生对此发生了合理信任，为此进行了入职准备作业，并回绝了其他作业时机，此刻用人单位反悔的行为违反了诚笃信用准则，给杨先生造成了丢失。依据《民法典》第五百条的规则，在合同缔结过程中，一方违反诚笃信用准则致使另一方信任利益受损的，应当承当补偿职责。
终究，经承办法官释法懂事，双方同意调停。归纳考虑杨先生之前的薪资待遇以及入职等候时间等要素，双方同意由部属公司向杨先生一次性付出补偿金45000元。日前，杨先生现已拿到了补偿款。
承办法官提示，用人单位与劳动者在缔结劳动合同过程中应遵从相等自愿的准则。对用人单位而言，应在充沛估量企业事务需求后展开人员招录作业，并在发送选用告诉书前完结背调等资历检查，防止呈现选用告诉书发放后又回绝劳动者入职等危害劳动者合理信任利益的景象，做到诚信招聘。对劳动者而言，应当留存记载有薪资待遇及选用条件的招聘告诉、与用人单位人事之间的交流记载、选用告诉书、为商量劳动合同发生的合理费用的收据、在上一家用人单位的薪酬流水等依据资料，以便权力受损时，依法维权。
（来历：极目新闻）
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